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El Polígrafo

es un instrumento médico científico aceptado como prueba confiable por la comunidad científica internacional al verificarse su efectividad, mediante procedimientos que evalúan las reacciones fisiológicas del sistema nervioso autónomo de una persona, para
determinar indicadores de verdad o mentira de hechos o acciones relacionadas con el individuo.

El Poligrafista experto en el uso del polígrafo analiza un resultado reflejado por las reacciones del examinado y emite un concepto que se entrega a nivel gerencial de las empresas para la toma de decisiones.

Pruebas Pre-empleo

Dicha prueba está diseñada para evaluar la credibilidad y confianza de un candidato, pues algunos seres humanos mienten a la hora de tener la entrevista, con el objetivo de adquirir mayores oportunidades.

Temas a Explorar

  • verdaderas razones de salida de uncandidato en su empleo anterior.
  • Vínculos con grupos o personas al margen de la ley.
  • Con qué intención pretende ingresar a la compañía.
  • Detección de irregularidades, fraudes,robos, manipulación de inventarios, entre otros en sus empleos anteriores.
  • Entre otros muchos aspectos más que se pueden complementar con la empresa para determinar cuál es su propósito.

Prueba de Rutina

La prueba de rutina es la fase inicial y fundamental del examen, diseñada para establecer las líneas de base fisiológicas del evaluado y demostrar la precisión del instrumento. Piensa en ella como la calibración del cuerpo del individuo para el polígrafo.

Temas a Explorar

  • Clima laboral.
  • Desempeño Laboral si verdaderamente está cumpliendo el empleado con los objetivos, los procedimientos, los protocolos de la compañía.
  • Si ha sido objeto de propuestas para cometer actos irregulares al interior de la empresa.
  • Si ha manipulado inventarios, facturas,firmas, cheques; entre otros.
  • Igualmente se exploran muchos aspectos

    • Prueba Investigativa

    Enfocada a determinar inocencia o culpabilidad de un funcionario de la empresa al momento de presentarse un siniestro ya sea de dinero; elementos de la oficina, mercancía, etc. Además, se podrán determinar otros datos de interés para la investigación.

    Temas a explorar

    • Modalidad que están empleando para cometer la irregularidad.
    • Nombres de empleados involucrados. Quien los está contactando para cometer los ilícitos.
    • En qué lugar les compran los productos, elementos o mercancías robadas.
    • Si están planeando cometer algún otroilícito, en contra de la empresa o de sus directivos porta urna.
     

    ESTUDIOS DE SEGURIDAD

    Visita Domiciliaria

    Tiene como objetivo verificar y conocer la calidad de vida del aspirante, su relación con la familia, ademas del entorno social; analizando con ello confiabilidad del candidato, verificando la información suministrada durante el proceso de selección.

    Temas a explorar

    • Entrevista Personal con   el evaluado
    • Verificación de aspectos Financiero
    • Historia Laboral
    • Verificación de antecedentes
      judiciales y Disciplinario

    Referenciación y Validación

    Su objetivo es validar y confirmar la información suministrada por el
    aspirante o empleado en su hoja de vida, en temas tales como colegio en el que se graduó titulo obtenido, universidad en la que estudio y relaciones interpersonales.
    con el objetivo de verificar la confiabilidad del aspirante, se consultan en la bases de datos tales como:

    • Procuraduría
    • Registraduría
    • policía Nacional
    • Fosyga
    • Runt
    • Regisros Privados
    • Simit
    • Jefatura de
      reclutamiento
    contáctanos

    CONSULTA REPUTACIONAL

    Su objetivo es la busqueda y análisis de información sobre la reputación de una persona e identificar los posibles riesgos o amenazas para las empresas.

    Temas a explorar

    • CONSULTAS DE BASES DE DATOS PUBLICAS Y PRIVADAS